១. និយោជិកអាចប្រើទូរស័ព្ទដៃរបស់ពួកគេដើម្បីចាប់យកទិន្នន័យពេលចុះឈ្មោះចូលនិងចេញដែលជាបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនហើយព័ត៌មាននេះត្រូវបានថតដោយផ្ទាល់នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្ទាល់ធនធានមនុស្សឬតំបន់ការងារខាងក្រោយ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងម៉ាស៊ីនគ្រប់គ្រងវត្តមានដែលត្រូវការបណ្តាញស្មុគស្មាញនិងថែទាំដើម្បីគ្រប់គ្រងវាដែលត្រូវចំណាយពេលវេលានិងថវិការបស់ក្រុមហ៊ុន នេះគឺជាវិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងសាមញ្ញក្នុងការប្រើប្រាស់។

២.នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមានកំណត់ត្រាទាំងអស់ហើយអាចមើលឃើញនៅពេលនិយោជិកចុះឈ្មោះចូលនិងចេញហើយមានបង្ហាញទីតាំងភូមិសាស្រ្ត និងហ៊ុមព័ទ្ធដោយទីតាំងភូមិសាស្រ្ត ។ ជាមួយនឹងការផ្ទៀងផ្ទាត់រូបថតអនុញ្ញាតឱ្យមានការចាប់យកភ័ស្តុតាងនៃទិន្នន័យការចូលរួមពេលវេលានៅទីតាំងណាមួយនិងនៅពេលណាមួយ។ ប្រការនេះអាចឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រមូលផ្តុំសញ្ញារបស់ពួកគេនៅក្នុងទីតាំងដែលជាជំនួយពិតប្រាកដក្នុងការគ្រប់គ្រងទីតាំងជាមូលដ្ឋានពេលចុះឈ្មោះចេញនិងចូល។

៣.និយោជិកអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកហើយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចយល់ព្រមឬមិនយល់ព្រមចំពោះការស្នើសុំឈប់សម្រាកតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទាំងនេះអាចឱ្យក្រុមហ៊ុនងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាក។

៤.និយោជិកអាចពិនិត្យមើលការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងកម្មវិធី។ បុគ្គលិកនិងរដ្ឋបាលធនធានមនុស្សដឹងថាពេលណាពួកគេចុះឈ្មោះចូលនិងចុះឈ្មោះចេញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជារៀងរាល់ថ្ងៃឬរយៈពេលណាមួយ។ នេះធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការចូលរួមនិងការរក្សាកំណត់ត្រាពេលវេលាដែលតម្រូវឱ្យគណនាប្រាក់ខែ។

៥.ការឈប់សម្រាកនិងអវត្តមានក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយហើយអាចប្រើពត៌មាននេះដើម្បីតាមដានសកម្មភាពធនធានមនុស្ស។

៦.ផ្នែករដ្ឋបាលធនធានមនុស្សក៏អាចផ្ញើការប្រកាសនិងជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៅពេលដែលចាំបាច់។