សហគ្រាសធនធានមនុស្ស Work Zone ឬ ERP គឺជាបណ្តុំសហគ្រាសធនធានមនុស្សពេញលេញដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយសំរួលការងារគ្រប់ប្រភេទដែលត្រូវការដំណោះស្រាយ។ វាគឺជាអនឡាញឬម៉ាស៊ីនមេផ្អែកលើតម្រូវការ។ វាអាចផ្លាស់ប្តូរតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាមុខងារផ្សេងៗទៀតត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង Workzone Plus ឬ Pro ផងដែរ។ នេះសមស្របសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិកជាង ១០០ នាក់នៅទីតាំងផ្សេងៗគ្នាហើយត្រូវការប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សរួមបញ្ចូលគ្នា។ ជម្រើសពហុភាសាក៏មានផងដែរ។ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងកញ្ចប់គឺជាកញ្ចប់សុវត្ថិភាពគេហទំព័រពេញលេញដែលអាចភ្ជាប់ជាមួយ OTP ។ យើងអាចប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធអនឡាញដែលសុវត្ថិភាពបំផុតតាមអ៊ិនធើណេតនិងការបំលែងទិន្នន័យដើម្បីការពារព័ត៌មានដែលត្រូវបានរារាំងដោយពួក Hacker ។ នេះគឺជាឧបករណ៍សុវត្ថិភាពពិតប្រាកដសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

Image

មុខងារកម្រិតចូលគឺ៖

  • និយោជិក
  • តារាងពេលវេលា
  • បើកប្រាក់ខែ
  • ការជូនដំណឹង
  • កម្មវិធីគ្រប់គ្រងឯកសារ
  • ក្រុមហ៊ុន

ការបន្ថែមលើមុខងារជាច្រើនទៀតគឺៈ

  • ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
  • ការហោះហើរនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (សម្រាប់ឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍)
  • គន្លឹះចង្អុលបង្ហាញលើសម្មកភាពការងារ
  • ការសម្តែង
  • សៀវភៅការងារ
  • ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  • ការបណ្តុះបណ្តាល
  • មុខងារគណនេយ្យនិងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ

ព័ត៌មានលំអិតនៃមុខងារនីមួយៗ៖

និយោជិក:

មានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិក៖ អ្នកអាចបន្ថែមនិយោជិកម្នាក់។ មានលេខបុគ្គលិកពិសេសនិងមានចំណុចពិសេសជាច្រើនទៀត។

ដំណើរការនៃបញ្ចូលបុគ្គលិកចាស់រឺថ្មី; កិច្ចសន្យា; អន្តោប្រវេសន៍; ឯកសារ; ទំនាក់ទំនងបន្ទាន់; ព័ត៌មានពន្ធ; ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ, កម្មវិធីសុំច្បាប់, បង្ហាញការសុំច្បាប់សរុប; ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិក; ការទាមទារថ្លៃចំណាយ, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៀងទាត់, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្ដង; ការកាត់ប្រាក់ខែ; ព័ត៌មានការងារ; ព័ត៌មានធានារ៉ាប់រង; ប​ណ្តា​ញ​សង្គម; លក្ខណៈ​សម្បត្តិ; បទពិសោធន៍​ការងារ; គណនីធនាគារ; រង្វាន់; ការផ្លាស់ប្តូរ; កម្រិត; ទីតាំង; ព័ត៌មានលម្អិតអំពីគណនី; ការវាយតម្លៃការងារ, ការលាលែងពីតំណែង; ការបញ្ឈប់បុគ្គលិក; ការឡើងតំណែងនិងការកំណត់លើកម្មវិធី Workzone។

ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងនិយោជិកពេញលេញ។

តារាងពេលវេលា:

តួនាទីតារាងពេលវេលាពេញលេញដើម្បីគ្រប់គ្រងពេលវេលានិងវត្តមានរបស់បុគ្គលិក

វត្តមាន; គ្រប់គ្រងការសុំច្បាប់, គ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការបុគ្គលិក; កំណត់កាលវិភាគបុគ្គលិកនិងថ្ងៃសម្រាកសាធារណៈ។

ដំណើរការបើកប្រាក់ខែ:

តួនាទីសហគ្រាសបើកប្រាក់ខែពេញលេញដើម្បីជួយឱ្យអាជីវកម្មគ្រប់គ្រងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។

រួមបញ្ចូលនៅក្នុងនេះគឺជាការបញ្ចូលតារាងប្រាក់ខែ; ដំណើរការនៃប្រាក់ខែ, ប័ណ្ណបង់ប្រាក់; លេខកូដបង់ប្រាក់; គ្រប់គ្រងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងតង្កៀបពន្ធ។ ធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការគណនាពន្ធលើប្រាក់ខែនិងរបាយការណ៍ទាក់ទងនឹងការបើកប្រាក់ខែ។

ការជូនដំណឹង:

តម្រូវការសំខាន់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធ HRM ទាំងអស់គឺការជូនដំណឹង។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការជូនដំណឹងក្នុងប្រព័ន្ធ HRM ។

ការផ្លាស់ប្ដូរអាចធ្វើឡើងដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នក។

ការជូនដំណឹងដូចជាថ្ងៃកំណើត; ចាកចេញ; ឯកសារ; អន្តោប្រវេសន៍; កិច្ចសន្យា; អតីតភាពការងារ; រយៈពេលសាកល្បងនិងសេចក្តីជូនដំណឹងអាចត្រូវបានតាមដានដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ការផ្លាស់ប្ដូរអាចធ្វើទៅតាមតម្រូវការ។

កម្មវិធី​គ្រប់​គ្រង​ឯកសារ:

កម្មវិធីគ្រប់គ្រងឯកសារគឺអាចគ្រប់គ្រងឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស។

ឯកសារនាយកដ្ឋានទាំងអស់ស្ថិតនៅកន្លែងតែមួយហើយអាចគ្រប់គ្រងបានដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនធនធានមនុស្ស។

បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិក:

បង្ហាញបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងស្ថាប័ន

បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនស្ថិតនៅក្រោមប្រព័ន្ធនេះ។

បន្ថែមលើមុខងារគឺ:

នាយកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល:

ត្រូវការដោយស្ថាប័នជាច្រើន - កម្មវិធីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជួយគ្រប់គ្រងនាយកក្រុមហ៊ុននូវសំណងរបស់ពួកគេ។

ការហោះហើរនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (សម្រាប់ឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍)

កម្មវិធីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការហោះហើរគឺសម្រាប់ឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍និងផ្អែកលើតម្រូវការរបស់វា។

គន្លឹះចង្អុលបង្ហាញសកម្មភាពការងារ

កម្មវិធីគ្រប់គ្រងគន្លឹះចង្អុលបង្ហាញសកម្មភាពការងាររបស់ស្ថាប័ន។ កម្មវិធីនេះមានសារសំខាន់សម្រាប់ស្ថាប័នដែលគ្រប់គ្រង KPI

សកម្មភាពការងារ

កម្មវិធីសកម្មភាពការងារមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្តន៍ការងាររបស់បុគ្គលិក

សន្លឹកកិច្ចការ: 

កម្មវិធីសន្លឹកកិច្ចការអាចផ្តល់ភារកិច្ចដល់និយោជិក។ នេះក៏អាចប្រើសម្រាប់វិក័យប័ត្រផងដែរ។

ការជ្រើសរើស: 

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយសម្រាប់ស្ថាប័នដែលមានបំណងចង់គ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ការបណ្តុះបណ្តាល៖

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអាចជួយគ្រប់គ្រងការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិក។

កម្មវិធីគណនេយ្យនិងប្រាក់ខែបើកប្រាក់ខែ៖

នេះគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងគណនេយ្យបើកប្រាក់ខែ។

ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែម ឬ មើលវីដេអូចុចទីនេះ។

ស្នើសុំការសាកល្បងឥឡូវនេះ។